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2019年

关注民生 妥善化解劳资纠纷

2019-05-10 主编:诚信在线下载 点击次数 :

  随着经济的发展和流动人口的增加,劳资纠纷案件(劳动争议纠纷及劳务合同纠纷等)已成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。增城法院依法保障劳动者的合法权益,努力做好劳动仲裁与司法高效衔接机制,将解决民生问题融入到依法审判活动中。原告何某等27个劳务合同纠纷系列案的顺利化解正是其中一个缩影。

  27个劳务合同纠纷系列案一个月内结案

  “法官,我已支付了所有案件原告的工资,今天是来法院交银行转账支付记录的。”27个劳务合同纠纷案件被告向某手持一份银行转账流水对着增城法院新塘法庭法官说道。法官经核对后发现除了27个案件原告名字外,还有一个陌生的名字。被告向某看出了法官的疑惑,不好意思地笑了笑说:“还有一个没有起诉的员工工资我也支付了。”法官核实原告方已全部拿到约15万元工资后,根据原告的申请依法作出裁定准许撤诉。至此,27个劳务合同纠纷案件均得以圆满解决,距离27名原告立案时间均未到一个月,最短的甚至不到半个月。

  案结事了有妙招

  27名原告均在被告所经营的摄影店工作,后店铺以合伙人之间产生债权债务纠纷为由拖欠工人2018年11月、12月的工资。工人先后多次向劳动部门投诉举报,经多方调解无果。在劳动部门处理劳资纠纷过程中,摄影店被注销,劳动争议仲裁委员会对工人出具不予受理通知书。2019年3月开始,工人们情绪激动,陆续到法院起诉。4月初案件经法院调解撤诉。对这样一个多次调解未果、极易引发群体性事件的劳务合同纠纷案件,法院如何做到案结事了?

  妙招一:启用“绿色通道”。增城法院受理案件后,即刻启动民生案件快速处理机制,安排书记员与案件被告向某联系送达应诉材料、沟通了解案件事实,同时密切关注双方动向避免出现突发情况。

  妙招二:找准症结,对症下药。经办法官积极寻求解决纠纷的切入点,确定被告人拒不支付工资的真正原因是解决本案纠纷的关键,然后根据案件情况的变化不断调整解决方案。经多方了解,被告人拒不支付员工工资是因为其认为与合伙人之间存在纠纷,不愿意在此时由其一个人支付全部员工工资。

  妙招三:耐心释法说理。法官经核查发现摄影店原为个体工商户,经营者为被告人。鉴于被告人一直声称是与合伙人一起经营摄影店,法官遂耐心告知被告人,根据《民法通则》的规定,其和合伙人之间的约定属于合伙人之间内部约定,只能约束合伙人内部,合伙人之间的纠纷需要内部协商解决或另案诉讼,但支付员工工资是其法定义务,根据《刑法》第二百七十六条,拒不支付劳动者的劳动报酬,经政府劳动部门责令支付仍不支付可能承担刑事责任。经过法官的耐心解释和积极引导,被告人的态度从大呼委屈变成积极配合法院工作,并在短时间内支付了全部员工的工资15万元,27名员工顺利拿到工资。

  ■背景链接

  2016年-2018年,增城区法院受理的劳资纠纷案件分别为521件、530件、787件,审结案件分别为421件、624件、793件。

  劳资纠纷具有以下特点:

  一、案件增长快,行业集中。2016年-2018年,增城区法院受理的劳资纠纷案件分别为521件、530件、787件,案件大幅增长,并且集中在纺织、服装、交通运输等低附加值产业,行业相对集中。

  二、外来务工人员劳资纠纷案件占比过半。涉外来务工人员案件比重占劳资纠纷案件总量的半数以上,且区域相对集中,主要来自四川、湖南、广西等地。

  三、争议焦点集中。双方的争议集中涉及劳动关系的确认、经济补偿金、加班工资、工资差额等方面。

  ■主要措施

  一是组建“法院+工会”平台。与工会部门组建“劳动争议诉调对接工作室”,建立群体性劳资纠纷预警联动机制,安排专人跟进,建立调解工作台账,为劳资纠纷案件调解提供专业权威业务指导,引导当事人通过调解方式解决纠纷,提高劳资纠纷案件和信访案件的化解水平。

  二是纵深推进案件繁简分流工作。依托调解速裁中心,依法加大劳资纠纷案件适用简易程序、小额诉讼程序的力度,实现劳资纠纷案件难案精审、简案快审,实现案件繁简分流、轻重分离、快慢分道,依法及时有效维护劳动者的合法权益。

  三是开通劳资纠纷案件“绿色通道”。对劳资纠纷案件,法院实行快立、快审(裁)、快执,加快案件流转,及时解决劳动纠纷,减少劳动者诉累。

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